Условия владения долей и опционом Kulenkov Group

Приветствую! Если Вы находитесь на данной странице, значит я вижу Вас в партнёрах и совладельцах компании Kulenkov Group. Ваш вклад в компанию довольно ощутим и Вы вправе рассчитывать на долю её владения.
Так как ближайшие 3 - 5 лет большая часть чистой прибыли будет реинвестирована в компанию для ускорения роста и масштабирования, выплата процентов от владения долей начнёт производиться после 5ти лет существования компании Kulenkov Group всем участникам, владеющим долей или опционом на долю, а именно начиная с 15 августа 2024 года. Расчёт и выплаты процентов будут осуществляться по следующей формуле - (общий оборот компании * % владения долей или % опциона) * 0,3. Данная формула выведена по следующим принципам, 7ми летний возраст Kulenkov Group никак не сказывается на изменении стратегии расходов поступающих средств, я и дальше планирую реинвестировать ощутимую часть прибыли в масштабирование, в следствии чего будет крайне тяжело вести подробный финансовый учёт по приходу, доходам, расходам и приобретениям компании, так же часть прибыли будет вложена в тестовые проекты или потенциально перспективные идеи.. К тому времени планируется, что владельцев долей компании будет достаточно много и согласовывать со всеми совладельцами стратегию роста, принимаемые решения, инвестиционные проекты и любые другие изменения, влекущие за собой изменения в расходах, будет довольно проблематично. По этому выплата бонусов по владению долей привязана не к чистой прибыли, а к общим оборотам компании. Коэффициент чистой прибыли по выплате бонусов (0,3) подразумевает, что не зависимо от расходной части и доли реинвестированных финансовых средств, владелец доли получит свой бонус от прибыли в любом случае, в размере 30%, так как в среднем расходная часть от общего оборота в среднем составляет около 70%, в этот % включены текущие расходы, ФОТ, содержание и развитие нашей компании. Так как теперь мы являемся совладельцами компании, то и прибыль и расходы ложатся обоюдно на всех владельцев долей и зафиксировано в едином проценте (70%), остальные риски, касаемо увеличения расходной части свыше 70% и сокращения чистой прибыли, остаются на основном владельце компании, на Куленкове Константине и будут покрываться с его доли прибыли.

Как получить или увеличить долю владения компанией

Опцион на долю в компании сотрудник может получить в день рождения компании (15 августа) от владельца Куленкова Константина, за особый вклад в компанию. Полученные доли годом ранее не подлежат пересмотру, сокращению или изменению, доля владения по опционам может только увеличиваться на ежегодной выдаче долей.

Перед очередным распределением процентов долей, оценивается вклад каждого сотрудника за прошедший год по следующим показателям:

  1. Как давно сотрудник работает в компании - учитывается общий стаж работы, с момента начала сотрудничества. Так же Учитывается длительность формата сотрудничества, а именно сколько времени работал по условиям частичной занятости (Part Time), а сколько на полную ставку (Full Time). 
  2. На сколько ответственно подходит к своей работе - рассчитывается коэффициент успешно и вовремя завершенных спринтов за последний год, уровень удовлетворенности клиентов, оценка TeamLead-а, общая оценка команды, в которой работает сотрудник.
  3. На сколько активно участвует в жизни компании - как часто и на сколько активно принимает участие в официальных и не официальных мероприятиях, собраниях, созвонах, организуемых в компании, помимо рабочих созвонов по проектам.
  4. Как часто вносит предложения, предлагает новые идеи по улучшению работы компании - учитываются все предложения без исключения, не зависимо от того, касаются они организационных моментов, рабочих процессов, системы работы, функционала сотрудников, либо элементов корпоративной культуры. С удовольствием принимаются все идеи, на сколько бы они не были амбициозными, безумными или нереальными, среди таких идей всегда можно выделить зачатки гениальных предложений, по этому господа, не стесняемся, предлагаем и обсуждаем всё.
  5. Как активно принимает участие в реализации своих идей или идей коллег - принятые к реализации идеи, планы и задачи всегда имеют ответственных, ключевых сотрудников, которые следят за реализацией согласованных задач, но не всегда компаний может выявить интерес и предложить участие какому либо сотруднику в реализации определенных задач. По этому, если Вы видите, что текущие, приоритетные задачи компании Вам интересны и Вы хотели бы поучаствовать в их воплощении или реализации какой либо конкретной задачи, заявляйте об этом смело и Вас включат в группу по реализации интересующей задачи или всего проекта. 
  6. За обще-командную работу и преданность компании и команде - оценка командного участия каждого сотрудника делается самой командой, руководителем группы и менеджментом компании. Так же выделяются и фиксируются все проявления преданности команде и компании каждого сотрудника, по итогам года подводятся итоги по каждому сотруднику, а оценка включается в учёт распределения долей.
  7. Отсутствие деструктивного, анти командного настроя - аналогично оценки преданности, отслеживаются и фиксируются все проявления диструктивных действий, выявляются факты анти командного настроя и попыток разложения дисциплины, либо подрыва корпоративного духа команды, компании или отдельно взятого сотрудника. Вся статистика так же учитывается по итогам года, участвует в оценке и распределении долей.

Общая доля компании, запланированная на лучших, наиболее полезных и лояльных сотрудников:

  • 4ый год не более 5,5%
  • 5ый год не более 9%
  • 6ой год не более 12%
  • 7ой год не более 14%
  • 8ой год не более 15%
  • 9ый год не более 16%
  • 10ый год не более 16,5%
  • 11ый год не более 17%
  • 12ый год не более 17,4%
  • 13 ый год не более 17,7%
  • 14ый год не более 18%

Указанные выше %, запланированные для премирования сотрудников, не являются обязательными или фиксированными, могут быть пересмотренны владельцем компании и советом директоров.

Текущая оценка компании Kulenkov Group реализована по принятым, международным стандартам оценки бизнеса

  • Доход 2021г. = 24.000.000тг. 
  • Доход 2022г. = 42.000.000тг. (+75%)
  • Доход 2023г. = 73.500.000тг. (Прогноз +75%)
  • Доход 2024г. = 128.625.000тг. (Прогноз +75%)
  • Берем сумму прогнозируемого дохода за 3 года 22, 23, 24.
  • Текущая оценочная стоимость Kulenkov Group = 244.125.000тг.
  • 1% на 19.08.2022г. = 2.441.250тг.

Прогнозируемая оценка компании на 2024 год (старт выплаты бонусов по долям)

  • Доход 2023г. = 73.500.000тг. 
  • Доход 2024г. = 128.625.000тг. 
  • Доход 2025г. = 192.937.500тг. (Прогноз +50%)
  • Доход 2025г. = 250.818.750тг. (Прогноз +30%)
  • Берем сумму прогнозируемого дохода за 3 года 24, 25, 26.
  • Прогнозируемая оценочная стоимость Kulenkov Group = 572.381.250тг.
  • 1% на 19.08.2024г. = 5.723.812тг.

Пример расчёта выплаты бонусов от прибыли

  • Текущий оборот компании составляет 13.700.000 тг.
  • ((13.700.000 * 1% доли) * 0,3 коэффициент чистой прибыли) * 3 месяца = выплата за квартал составит 123.300тг. На каждый 1% владения долей при текущем обороте.
  • Прогнозируемый оборот компании на 2024 год = 49.320.000тг.
  • ((49.320.000 * 1% доли) * 0,3 коэффициент чистой прибыли) * 3 месяца = выплата за квартал составит 443.880тг. На каждый 1% владения долей при прогнозируемом обороте.

Когда опцион переходит в долю владения

  • По истечению 10 (десяти) лет сотрудничества с компанией, опцион сотрудника переходит в реальную долю владения компанией, сохраняется в случае завершения совместного сотрудничества и продолжает приносить прибыль в виде ежеквартального бонуса по формуле, указанной выше.
  • Если сотрудничество прекращается ранее 10 (десяти лет) то опцион аннулируется и не преобразованная доля владения отходит в компанию.

Что даёт опцион

  • Возможность стать совладельцем компании по истечению 10 лет совместного сотрудничества.
  • Получать ежеквартальные бонусы с 15 августа 2024 года, на протяжении всего периода сотрудничества с компанией.
  • Участвовать в совете директоров, обсуждении и принятие изменений в стратегии компании, всем владельцам более 1% доли компании, зафиксированном в опционе.
  • Возможность продавать, передавать, дарить свою долю в опционе по согласованию с компанией.

Что даёт доля владения

  • Получать ежеквартальные бонусы во время и после завершения сотрудничества с компанией без временных лимитов на владение долей.
  • Участвовать в совете директоров, обсуждении и принятии изменений в стратегии компании, всем владельцам более 1% доли компании.
  • Возможность продавать, передавать, дарить свою долю или части доли в опционе по согласованию с компанией.

В каких случаях владелец опциона может его потерять

  • Если партнёр нарушает условия конфиденциальности компании.
  • Если партнёр переходит в компанию, занимающуюся аналогичной деятельностью.
  • Если партнёр нарушает плавила компании.
  • Если действия партнёра, по отношению к компании являются деструктивными, разрушающими и вредят общей деятельности компании, при этом данный факт признан советом директоров компании.