Вернуться на главную

Условия владения долей и опционом Kulenkov Group

Приветствую! Если Вы находитесь на данной странице, значит я вижу Вас в партнерах и совладельцах компании Kulenkov Group. Ваш вклад в компанию довольно ощутим и Вы вправе рассчитывать на долю её владения.

Компания Kulenkov Group на рынке уже 6 лет, и мы рады сообщить, что с 15 августа 2025 года начинаются выплаты дивидендов всем участникам, владеющим долей или опционом на долю.

Условия выплаты дивидендов по долям в компании “Kulenkov Group”

В Kulenkov Group каждый сотрудник, владеющий долей в компании, имеет право на получение дивидендов, которые выплачиваются ежемесячно в соответствии с установленными правилами. Размер и частота выплат зависят от решений Совета директоров и финансовых результатов компании.

Как определяется сумма на выплату дивидендов?

  1. Сумма на выплату дивидендов определяется Советом директоров на основе финансовых показателей компании по итогам каждого месяца.

  2. Размер выплат зависит от:

    • решения Совета директоров;

    • текущих финансовых результатов компании;

    • внутренних резервов и других факторов, определяемых Компанией.

  3. Держатели долей не могут требовать выплаты дивидендов в фиксированном размере и получают выплаты пропорционально своему пакету долей в компании.

Пример расчета выплат

Предположим, что компания по итогам квартала определила сумму для выплаты дивидендов в размере 5 миллионов тенге. Как будут выплачены дивиденды в зависимости от доли сотрудника?

  • Держатель 1% доли получит:
    1%×5,000,000 тенге=50,000 тенге

  • Держатель 3% доли получит:
    3%×5,000,000 тенге=150,000 тенге

  • Держатель 10% доли получит:
    10%×5,000,000 тенге=500,000 тенге

Порядок расчета и периодичность выплат

  1. Размер выплаты каждому Держателю доли определяется пропорционально доле, закрепленной за ним на дату расчета.

  2. Выплаты производятся ежемесячно не позднее 25 числа каждого месяца.

  3. Компания оставляет за собой право временно приостановить выплаты дивидендов при наступлении форс-мажора или угрозы финансовой нестабильности, уведомив Держателей не позднее 10 рабочих дней после принятия решения.

Прекращение действия доли при увольнении

  1. В случае увольнения сотрудника из Компании по любому основанию, принадлежащая ему доля аннулируется (сгорает) и прекращает свое действие с даты увольнения.

  2. С момента аннулирования доли у бывшего сотрудника прекращаются все права на получение дивидендов и участие в корпоративном управлении.

  3. Исключения из данного правила могут быть предусмотрены только отдельным письменным решением Совета директоров.

Когда опцион переходит в долю владения

  1. По истечении 10 лет сотрудничества с Компанией, опцион сотрудника переходит в реальную долю владения компанией.

  2. Доля сохраняется за сотрудником, который проработал в компании не менее 10 лет. Эта доля становится его, независимо от увольнения, как часть пенсионных накоплений.

  3. Если сотрудничество прекращается ранее 10 лет, опцион аннулируется и не преобразованная доля владения отходит в компанию.

Что даёт опцион и доля владения

  • Опцион: Возможность стать совладельцем компании после 10 лет совместной работы.

  • Доля владения:

    • Право на получение дивидендов в течение всего времени владения долей или опционом.

    • Участие в совете директоров и принятии ключевых решений по стратегии компании, если доля превышает 1%.

    • Возможность передавать, продавать или дарить свою долю с согласия компании.

Как получить или увеличить долю владения компанией

Опцион на долю в компании сотрудник может получить в день рождения компании (15 августа) от владельца Куленкова Константина, за особый вклад в компанию. При оценке доли опциона учитываются следующие факторы:

  • Стаж работы сотрудника в компании и его профессиональные достижения.

  • Ответственный подход к выполнению своих обязанностей и высокие результаты работы.

  • Активное участие в жизни компании и готовность поддерживать её цели и ценности.

  • Инициативность в предложении новых идей, направленных на улучшение бизнес-процессов.

  • Активное вовлечение в реализацию предложенных идей и проектов, а также поддержка идей коллег.

  • Сплоченность и командный дух, проявляющиеся в общей работе, а также преданность компании и коллективу.

  • Позитивный и конструктивный настрой, направленный на улучшение и развитие компании.

Оценка компании Kulenkov Group реализована по принятым, международным стандартам оценки бизнеса

  • Подтвержденная оценочная стоимость Kulenkov Group на 15 августа 2023г. = 291.660.000тг. ($584.000) - 1% = 2.916.600тг.
  • Оценочная стоимость Kulenkov Group на 15 августа 2025г. = 1.527.149.700тг. ($2.828.055) - 1% = 15.271.497тг.
  • Прогнозируемая оценочная стоимость Kulenkov Group на 15 августа 2027г. = 5.203.621.200тг. ($9.049.776) - 1% = 52.036.212тг.

В каких случаях владелец опциона может его потерять

  • Если партнёр нарушает условия конфиденциальности компании.
  • Если партнёр переходит в компанию, занимающуюся аналогичной деятельностью.
  • Если партнёр нарушает плавила компании.
  • Если действия партнёра, по отношению к компании являются деструктивными, разрушающими и вредят общей деятельности компании, при этом данный факт признан советом директоров компании.